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People Developement2018-04-16T15:24:39+00:00

People development

SVILUPPARE IL CAPITALE UMANO

Crediamo nella persona, nella sua unicità e nel suo essere portatrice in azienda di valori dall’immenso valore: il pensiero, la creatività, l’esperienza, la bellezza, l’emozione. 
Gli interventi di People Development aiutano le aziende a cercare e a diffondere il valore ed i talenti, affinchè diventino energia per la performance.

People Strategy

La People Strategy lega le strategie di business alle strategie sulle persone, identificando e promuovendo programmi di sviluppo, di crescita di competenze e di innovazione. Puntiamo a rendere protagoniste le persone in funzione degli obiettivi di business attraverso una loro gestione coerente, sinergica e continuamente allineata con gli obiettivi strategici.

Assessment, Leadership Development, 360°

Come differenziare percorsi di crescita, i piani di sviluppo e gli investimenti sulle risorse? Come valutare se le competenze presenti in azienda sono coerenti gli obiettivi? Come individuare il potenziale e come permetterne l’espressione? Come tracciare un efficace piano di successione per la leadership? Supportiamo le aziende nei sistemi di valutazione con metodologie blended di assessment individuali, di gruppo e manageriali.

Negoziazione e gestione del conflitto

La negoziazione è la base delle relazioni. Nella pratica e nella strategia aziendale è la capacità di condurre le persone verso un obiettivo condiviso, risolvere e prevenire i conflitti, gestire lo stress relazionale, diffondere strategie di reciproco vantaggio e stimolare l’impegno verso il problem solving e il cambiamento. Sosteniamo le aziende nella diffusione e nella pratica di una cultura win win.

Manager model design

Supportiamo le organizzazioni nella definizione e messa a terra del proprio modello manageriale, coerentemente con i modelli di business, di change management e di design organizzativo.

Talent Management

Individuare i talenti non basta: le organizzazioni si confrontano con la necessità di investire in piani di talent management che siano efficaci nel medio periodo e sostenibili nel tempo. Eleva aiuta a mappare il talento in azienda, a progettarne lo sviluppo, la crescita e la diffusione.

Benessere Organizzativo

La promozione del benessere in azienda è connessa ad un maggior coinvolgimento delle persone, ad un più alto grado di appartenenza, al miglioramento della qualità del lavoro e del clima psicologico e sociale dell’intera comunità professionale. Aiutiamo le aziende a sviluppare e diffondere il benessere in azienda, andando ad incidere sui processi che regolano il funzionamento organizzativo nella sua globalità e lavorando contemporaneamente su due livelli: le persone ed il contesto.

Training

Ci occupiamo dell’identificazione delle esigenze formative e di sviluppo mediante anticipazione dei trend, il benchmark e con strumenti di analisi del fabbisogno. Supportiamo l’azienda nel progettare soluzioni innovative, creative e personalizzate, bilanciando le esigenze di contesto e di business con quelle di crescita e valorizzazione delle persone e dell’organizzazione. Usiamo approcci e metodologie integrati (blended) e solidi strumenti di monitoraggio e valutazione dei risultati.

Coaching

È un percorso tarato sulla persona, che attraverso una più consapevole modalità di lettura di sé nella situazione nella quale opera, sviluppa delle potenzialità personali e migliora la propria performance. Realizziamo i percorsi di coaching con coach certificati e di solida seniority.

Performance Management

Il Performance management riveste un ruolo fondamentale la valutazione ed i piani di sviluppo delle persone. Aiutiamo le aziende a progettare e ad implementare sistemi per la gestione, la misurazione e la valutazione delle performance, in rapporto alle esigenze aziendali, agli obiettivi strategici di medio e lungo periodo, alla cultura organizzativa e manageriale e ai sistemi premianti.

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