Le decisioni rapide a cui sono chiamate le aziende necessitano di informazioni precise e tempestive, comprese quelle che riguardano la forza lavoro in tutti i suoi aspetti. L’Ufficio Personale e l’Ufficio Contabilità però parlano due linguaggi diversi e non è facile intendersi. Serve allora un mediatore, un ‘traduttore simultaneo’, che uniformi i dati e li renda disponibili ai decisori. L’articolo testimonia che questo delicato compito può essere svolto dall’outsourcer dell’amministrazione del Personale.
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