L’outsourcing dell’amministrazione del personale è in piena evoluzione. Per me, che in Zeta Service faccio esperienza diretta delle nuove esigenze delle direzioni del personale delle nostre aziende clienti, è ormai chiaro che alle due grandi aree già collaudate, quella dell’elaborazione dei cedolini e quella della gestione delle presenze, se ne stia aggiungendo una terza: la gestione delle risorse umane in un’ottica di valorizzazione dei talenti. Durante i numerosi momenti di confronto con le Direzioni del Personale dei nostri Clienti è infatti emersa la necessità di una maggiore chiarezza circa alcuni aspetti della gestione del personale. In particolare, l’esigenza di verificare come sia possibile misurare gli effetti della circolazione del valore in azienda e come definire dati oggettivi con i quali costruire modelli che, una volta applicati, garantiscano risultati misurabili. Da parte nostra si è deciso di rispondere in modo pragmatico a tali quesiti e così abbiamo creato un servizio ad hoc per dare riscontro a tali richieste.
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