I dati dell’UNAR, Ufficio Nazionale Anti-discriminazioni Razziali della Presidenza del Consiglio, parlano chiaro. La maggior parte delle discriminazioni si verifica nella fase di accesso all’occupazione. Paola Caccia Dominioni, Responsabile HR di Zeta Service afferma: "Quello che ci guida è il valore della transilienza: sappiamo che ognuno dei nostri collaboratori ha delle qualità uniche che, una volta applicate all’ambito professionale, possono generare grande valore per noi e per i nostri clienti. Sono convinta che la diversità in azienda sia una vera ricchezza, fonte di confronto, diversi punti di vista e innovazione, e mi auguro che questo venga percepito da un numero sempre maggiore di realtà e che i risultati della prossima ricerca rilevino un punto di svolta in tale direzione”.
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