Chi ben comincia.
Un processo di selezione Individua è un vero intervento di consulenza, in cui il cliente porta un bisogno che genererà un cambiamento nel proprio sistema organizzativo.
In cosa consiste?
Il Metodo In pone in azione il processo di analisi della domanda (Carli & Paniccia). Esso procede ben oltre l’ormai noto momento della “definizione della job description” e allarga la comprensione a contesto, emozioni e aspettative in gioco. Coinvolge quindi più interlocutori all’interno dell’azienda. Tutti i passaggi avvengono in totale condivisione delle informazioni e si realizzano in una cornice di partnership e forte senso di responsabilità verso la presa in carico del processo di selezione.
Il rischio di fermarsi alla “definizione della job description” è quello di colludere, ossia il rischio di ricercare la risorsa esattamente come la racconta il cliente, l’hr, l’imprenditore, colui che ha la necessità di risolvere il problema dell’inserimento della risorsa. Diverso è trovare la persona di cui l’organizzazione ha davvero bisogno e per la quale chiede il nostro intervento.
Non solo psicologia.
Il quadro di analisi è completo solo grazie ad una lettura sul posizionamento dell’azienda all’interno del proprio segmento di business e del suo posizionamento in termini di employer branding.
Il Metodo In è un Boost!
Richiede sicuramente più tempo ma nell’equilibrio del dare e avere costituisce senza dubbio un boost
Trovare una risorsa che davvero farà la differenza operando in modo costruttivo, performante (ed evolutivo) nell’organizzazione generando da subito valore.
Dedicare tempo all’analisi della domanda certamente accelera esponenzialmente i tempi di chiusura della selezione, fornendo una rosa di candidati da subito centrata, effettivamente rispondente alle aspettative non solo del nostro interlocutore ma anche della sua organizzazione.
Lo studio di posizionamento verrà restituito al cliente completo di mappatura e vissuti dei candidati idonei e non idonei intercettati. Un know how prezioso a servizio dell’azienda.
Vuoi conoscere nel dettaglio il metodo IN? Affidaci una selezione.