Con il decreto direttoriale del 2 gennaio 2018, n. 3, viene istituito l' “Incentivo occupazione NEET" e vengono fornite le condizioni per la spettanza e la fruizione del bonus stesso per l'anno 2018.
L’incentivo occupazione Neet spetta ai datori di lavoro privati che, dal 1 gennaio al 31 dicembre 2018, assumono giovani, di età compresa trai 16 e i 29 anni, aderenti al programma Garanzia Giovani.
Tipologie contrattuali incentivate
L’assunzione deve riguardare una sede di lavoro ubicata in tutto il territorio nazionale, con la sola esclusione della provincia di Bolzano, con una delle seguenti tipologie contrattuali:
- a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
- con contratto di apprendistato professionalizzante, anche part-time.
L'incentivo è escluso in caso di assunzioni con contratto di lavoro domestico, occasionale o intermittente.
Importo dell'incentivo
L'importo dell'incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all'Inail, per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.060 euro su base annua, per lavoratore assunto.
In caso di lavoro a tempo parziale il massimale è proporzionalmente ridotto.
L'incentivo deve esser fruito, a pena di decadenza, entro il termine del 29 febbraio 2020.
Modalità di fruizione dell'incentivo
La fruizione deve rispettare le condizioni dettate dagli aiuti “de minimis”, tranne che in caso di assunzione che comporti un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dipendenti dei dodici mesi precedenti l'assunzione stessa.
Procedimento di ammissione all'incentivo
I datori di lavoro interessati devono inoltrare un'istanza preliminare di ammissione all'Inps, esclusivamente in via telematica, indicando i dati relativi all'assunzione effettuata o che intendono effettuare.
L'Inps, determinato l'importo dell'incentivo spettante e verificati i requisiti di ammissione, comunica, in casi di esito positivo di tali verifiche, l'avvenuta prenotazione in favore del datore di lavoro dell'importo dell'incentivo.
Entro 10 giorni dalla ricezione della comunicazione di prenotazione, il datore di lavoro deve effettuare l'assunzione.
A seguito dell'autorizzazione, l'erogazione del beneficio avviene mediante conguaglio sulle denunce contributive.
Infine, le procedure operative di attuazione della misura sono demandate ad un'apposita circolare dell'Inps.
Cumulabilità con incentivo giovani
Lo sgravio in esame può essere cumulato con l'incentivo previsto per l'assunzione dei lavoratori under 35 previsto dalla Legge di bilancio 2018; in questo caso l'esonero spetta per la parte residua per i primi 12 mesi di rapporto di lavoro.