Assunzioni agevolate giovani under 36 per promuovere l'occupazione giovanile: istruzioni INPS
A seguito del via libera dato dalla Commissione Europea, con il messaggio n. 3389 del 7 ottobre 2021, l’Inps ha fornito le modalità operative di richiesta delle assunzioni agevolate under 36. Tale messaggio fa seguito alle prime indicazioni già fornite dall’Istituto con la circolare n. 56 del 12 aprile 2021.
Quali sono le tipologie di incentivi di assunzione giovani under 36?
Lo sgravio contributivo per l’assunzione di giovani under 36, previsto dalla della Legge di Bilancio 2021, comporta l’esenzione totale dal pagamento dei contributi previdenziali, sia per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, che per le stabilizzazioni di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato, intervenute nel biennio 2021 – 2022.
Le assunzioni agevolate 2021 o le trasformazioni riguardano soggetti che non hanno compiuto il trentaseiesimo anno di età e non sono stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa. La misura arriva a coprire il 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, comunque nel limite massimo di 6.000 euro su base annua, ed esclude i premi dovuti all’Inail.
Durata sgravio contributivo per l’assunzione di giovani under 36
L’esonero contributivo per giovani under 36 ha una durata di 36 mesi, estendibili a 48, se l’assunzione o la trasformazione viene effettuata in una sede o unità produttiva ubicata nelle seguenti regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.
Assunzioni agevolate giovani under 36: chi può usufruirne?
L’esonero per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato è riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati, compresi i datori di lavoro del settore agricolo e non può essere riconosciuto alle imprese del settore finanziario, nello specifico le imprese escluse sono quelle operanti le attività indicate nella classificazione NACE alla sezione “K” - Financial and insurance activities. Il bonus assunzioni under 36, a solo titolo esemplificativo, non è cumulabile con l’agevolazione assunzioni over 50 o di donne disoccupate o svantaggiate, così come, per il periodo di applicazione dell’esonero, non è possibile godere, per i medesimi lavoratori, della c.d. Decontribuzione sud. La riduzione contributiva, inoltre, non può trovare applicazione per i rapporti di apprendistato ed i contratti di lavoro domestico.
Come richiedere il bonus assunzioni under 36?
Il messaggio n. 3389/2021 fornisce tutte le istruzioni operative per la corretta compilazione della denuncia contributiva uniemens. I datori dovranno esporre, a partire dal flusso di competenza del mese di settembre 2021, l’esonero spettante per i lavoratori beneficiari della misura.
Per le assunzioni effettuate in data antecedente alla pubblicazione delle istruzioni da parte dell’Inps, si potrà esporre il codice per il recupero dell’esonero arretrato nei flussi di competenza dei mesi di settembre, ottobre e novembre 2021, mentre da dicembre 2021 si dovrà procedere con apposita regolarizzazione.
A questo proposito va evidenziato che, anche se la Legge di Bilancio 2021 si esprime sul biennio 2021 - 2022, l’autorizzazione della Commissione Europea è stata concessa esclusivamente per l’anno 2021, in quanto il 31 dicembre scade il termine previsto dal cd. Temporary Framework.
Per questo motivo l’Istituto puntualizza che l’utilizzo dello sgravio contributivo assunzione giovani under 36 è consentito esclusivamente per le assunzioni e le trasformazioni intervenute nel 2021.