Il 13 novembre 2024 è stato siglato l’accordo per il rinnovo del CCNL Dirigenti Industria per il triennio 2025-2027. Il precedente contratto è scaduto a fine 2023.
Cosa prevede il rinnovo del CCNL Dirigenti Industria
Tra le principali novità dell’accordo di rinnovo del contratto collettivo dirigenti industria vi è l’ampliamento della definizione di dirigente, che include le figure professionali di elevata qualificazione ed esperienza, capaci di realizzare autonomamente gli obiettivi dell'impresa.
Inoltre, sono introdotte limitazioni al trasferimento del dirigente. L’articolo 14 dell’accordo prevede che il trasferimento non possa essere disposto nei confronti del dirigente:
- che abbia compiuto 55 anni;
- che abbia 50 anni con figli minori;
- con figli a carico con disabilità riconosciuta.
In caso di trasferta, il rimborso delle spese non documentabili è elevato a € 100. È inoltre esteso il periodo di comporto in caso di malattia oncologica, con la conservazione del posto che passa da 12 a 18 mesi.
Formazione professionale
Per quanto riguarda la formazione professionale, il nuovo CCNL prevede, a partire dal 2025, l’innalzamento della contribuzione a:
- € 100 per il finanziamento della Fondazione Fondirigenti Giuseppe Taliercio;
- € 100 per il finanziamento dell’associazione 4.Manager.
Nuove tutele per maternità e paternità
Il rinnovo del CCNL Dirigenti Industria rafforza le tutele per la maternità e la paternità. In particolare, è prevista l’integrazione dell’indennità INPS per la maternità facoltativa usufruita entro i primi 6 anni di vita del bambino, oltre alla possibilità per le imprese di prolungare il periodo di congedo obbligatorio per i padri.
Nuove tutele e novità economiche per i dirigenti industriali
Per quanto riguarda la parte economica, il rinnovo del CCNL prevede l’aumento del trattamento minimo complessivo di garanzia (TMCG):
- € 80.000,00 dal 2025;
- € 85.000,00 dal 2026.
A copertura del periodo di vacanza contrattuale, è inoltre prevista l’erogazione di un importo una tantum pari al 6% del trattamento economico annuo riconosciuto nel 2024, spettante ai dirigenti in possesso dei seguenti requisiti:
- siano inquadrati nella qualifica dirigenziale almeno dal 1° gennaio 2019;
- non abbiano percepito aumenti retributivi o compensi di altra natura, esclusi gli scatti di anzianità e gli aumenti dovuti per adeguamento del TMCG, fino al 13 novembre 2024;
- fruiscano nel 2024 di un trattamento economico annuo fino a € 100.000,00.
L’erogazione della somma è prevista entro il mese di marzo 2025.
Modifiche alla contribuzione Previndai
Infine l’accordo di rinnovo del ccnl dirigenti industria apporta modifiche alla contribuzione dovuta al Previndai.
Dal 2025, sono previste le seguenti modifiche:
a) alla percentuale a carico impresa del 4% viene aggiunta un'ulteriore contribuzione del 2% della retribuzione globale lorda nel limite di 200000 euro (precedentemente era 180000 euro);
b) la quota a carico del dirigente è stata fissata al 2% e non più al 4%, facendo sempre salva l’ipotesi che l’impresa possa farsi carico di un ulteriore 1%.